"工作狂"均被列为褒义词，或至少不算是贬义词。可能不少人(其中多数是企业老板、单位领导)还觉得，"工作狂"的"忘我工作"就是为了给本企业或本单位带来了巨大的效益，而且还为同事们树立了模范的榜样。
故多数"工作狂"往往被评为"先进典型"，成了"骨干"或"红人"。"工作狂"属心理变态，在各单位的低、中级管理人员中尤为常见。
"工作狂"均被列为褒义词，或至少不算是贬义词。无论在任何时候都会强迫自己将工作放在第一位，在这个21世纪的里，在各个公司或单位出现了很多的“工作狂”。
某公司的新晋了一个区域总王总就是一个典型的工作狂，正常下班是9点，他每天8:30就到办公室，每天下午18:00下班的时候就要组织一个会议，但是值得庆幸的是他没有强迫其他员工一同加班。
开完会议后，如果没有其他的事项需要做的员工就可以下班了。他每天差不多要加班加到11点后。每天都是最后一个离开公司的人，一个月可能都休不到2天的人。
这样持续了一年，后面他的妻子实在受不了他这种每天只有工作，没有家庭的人，导致了他们夫妻之前感情破裂以至于离婚了。
为什么会出现这么多的工作狂呢？
一、 为了生计而工作
在这个新社会里，我们为了生存就必须要工作，如果没有工作，便没有了生活的经济来源。有些就将生计作为工作的动力。
但是，这种观念却偏离了原来的生活轨道，他们将工作性质看的比生活性质重要多出了几倍以上，导致了生活出现了现在的失调。
二、 寻求某种心理的解脱
“工作狂”往往分不清努力工作和沉溺于工作的区别，他们的解决办法就是让工作占满自己所有的时间，这样使自己无暇顾及到其他事情，用这种方法来逃避生活与情感。
这个时候的工作已经不再是单纯的为了生计的工作，工作就成了这类人的保护伞和守护神，结果不仅不能解决你的问题，还会使你生活的烦恼越来越大。
三、 和童年时代所受到的教育有关
在童年时期，父母对子女的教育要求过高，曾经受过家庭严厉的批评教育。过后就导致了在孩子心理上造成了阴影，出现了心理障碍，长大后就成为工作狂奠定了基础。
“工作狂”对于我们的危害主要会造成我们人际关系紧张，人际关系不仅包括朋友之间，同事之间、家人之间，亲子之间的关系。
还可能会导致夫妻双方感情破裂，与孩子之间的关系变得生疏，与同事之间产生摩擦，与朋友之间的关系变得冷淡。
一般情况下，从事脑力工作的人，从事高科技脑力的人，会更容易出现“工作狂”的表现。如果是失恋者或者刚入职者也都是“工作狂”的高发人群。
作为职场中的我们平时需要注意：如工作压力大或者心理空落的时候，要加强自我调节，不要导致成为工作狂。
