注册会计师不交社保(注册会计师为什么不用交社保)
近年，随着网络直播火热，网络主播人数剧增，一些网络主播收入百万、千万甚至过亿，避税动机加大，而他们收入来源多、信息不透明等也加剧了查税难度。
前段时间的主播逃税漏税上了热搜 ，引起热议，今天又因为未交社保上热搜了！
这件事是否属实还有待调查。
按照《劳动法》规定，用人单位必须依法缴纳员工的社会保险费，雪梨如此做，显然是违反了劳动法的要求。所以，如果雪梨不交社保的事情属实的话，员工可以向当地劳动局投诉，或者直接走劳动仲裁，拿回属于自己的部分。
实际上，公司为员工缴纳的社保包含了：养老保险、医疗保险、失业险、生育险和工伤保险，这五种保险将伴随我们一生，与我们的生活密不可分。对于部分人来说，社保甚至是最后的保障，让我们生活不至于因为生病、受伤、年老而陷入不可挽回的地步。
如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
情况一
与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"
因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二
非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三
聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四
聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
关于社保的6个时间点会计需明白：
时间点一：1个月
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时间点二：6个月
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。
时间点三：36个小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
时间点四：60天
提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。
时间点五：1年
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。
时间点六：15年
养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
