37岁再考注册会计师好考吗(37岁考注册会计师有用)
很多熟悉会计行业的人都知道，CPA对四大人来讲是非常重要的，尤其是很多财会专业的毕业生，为了进四大拼命考CPA，甚至进了四大以后，还要加班到凌晨2点复习CPA，更是有不少大龄考生。
对四大员工来讲，Rating不仅和职级挂钩，还和奖金挂钩，比方说一年13薪里面，第13薪会根据rating来设置浮动倍数，像下图就是关于四大Q—pay和13薪的一些浮动标准。
而CPA就是评判rating的一个比较重要的标准。通常来讲，四大会在某个特定的时间比方说九月末十月初对员工rating进行打分，1分2分是比较好的分数，3分是平均一点的分数，4分以上就是比较差的分数。
CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分，但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的rating和薪水。
而且，四大的薪资水平也是根据级别来的，我们以普华的S1来举例，虽然大家都是高级审计员，但是如果rating能拿到1分的话，薪资就是15200，2分的话就是13900，3分的话只有13200。
所以无论是从升职还是加薪的角度来考虑，CPA对四大员工的rating都是非常重要的。一般来讲，四大对rating的评定都是以2门CPA成绩为考量的，所以不求多但求稳对四大CPA考生来讲是非常重要的。
影响四大员工rating的因素
其实，影响四大员工rating的因素有很多，CPA是其中比较重要的一点。注会菌大概总结了一下，除了CPA以外还有下面这些影响因素都是比较重要的。
首先是态度。近几年，四大也开始启用了试用期制度，而且每年会固定给每个部门有几个不通过试用期的名额，那么作为专业水平和实务能力都相差不多的“新人”，对工作和项目上不上心，态度就显得非常重要了。
第二点就是专业能力。专业能力就是看员工在某段时期内的工作能力是否成长来界定了，所以一般项目完成某个阶段的时候，项目负责人都需要对员工的专业水平做出评价和打分，分数差的就需要单独拎出来开会讨论他的工作情况。
第三点是项目表现。很多时候专业能力强的员工在某个阶段或者是某个项目中也会出现失误，所以一般来讲，在某个项目中出现失误也会成为评价rating的一个重要因素，由负责人来开会讨论最终决定。
还有一点就是团队合作能力。审计是一项需要合作完成的事情，团队合作能力是非常重要的，如果因为自己的原因影响了团队的进度，对四大来讲也是非常大的损失，所以这也是负责人对员工的rating进行评价的重要考量。
所以，进四大不代表低着头盲目备考CPA就能顺利升职加薪，除了要注意影响rating的众多因素以外，备考CPA也要合理的讲究方式方法。
大龄考生熬夜拼搏
抗住了压力就有无穷动力
老万是“虹口37大叔组合”的发起人之一，其实，说来也是缘分，在那一期的虹口CPA学员中，有超过7位的学员年龄在30岁以上，而其中老万、老林、老盛三个人都是37岁，所以，彼此熟悉了之后，为了更好的相帮互助，他们三人便组成了“虹口37大叔组合”。
而谈起37岁报考CPA会不会晚了？从财务转行金融的老万格外有话说：37岁怎么会晚呢？在我看来，说晚的人一定是生活的压力还不够多！
像我以前，做了近十年的会计，年薪有时还比不上人家金融人的零头，而且现在生活压力这么大，往后花钱的地方也越来越多，所以转行、提升自己都是必须的，而压力越多，考CPA的动力也越足，毕竟提升自己后的回报，可是财会圈的高薪呀！
@老林 37岁 40不努力，50悔到哭
老林是当期学员中最努力的一个，而对于37岁报考CPA，他也有着自己的想法：说37岁备考CPA，年龄不影响结果那是假的，但能影响结果的多少，这个完全由我们自己决定，毕竟努力不分年龄。
而对于在CPA备考中的努力，他也有着自己的方法，首先是年纪大、基础薄，所以最好能找个志同道合的伙伴们一起学习、交流、督促，而这也是“虹口37大叔组合”成立的原因之一。
然后是学习时间，虽然协会上说每科考试需要准备上百个小时，但对于37岁的人来说，如果年龄不占优势，那只能通过努力来弥补了。一科备考四个月，平时+周末+节假日，备考总时间达到了300小时。
@老盛 37岁 我有37年的生活智慧啊！
对于年龄大备考CPA，老盛觉得这不仅不是缺点，反而更是优点，因为相对于年轻人来说，年龄大还愿意继续学习的人本身目的就非常明确，而且明确目的下的努力也是事半功倍。
除此之外，年龄大的人也有更强的恒心、更大的毅力，也更愿意为备考找方法，就像他们“虹口37大叔组合”，从成立之后，每周末他们三人都会相约到背诵角，先是三个人互相提问、背诵知识点，然后再一起对不懂的专业知识进行研讨。
用他自己的话说就是，别人都是一个人备考，而我们是三个人，三个臭皮匠还抵一个诸葛亮呢，所以集思广益的备考有时真的很有用。
四大员工如何安排自己的CPA备考
对四大员工来讲，合理安排CPA备考，一方面是减轻自己的复习压力，另一方面也是提高自己的复习效率，不影响自己的rating。
当然，CPA对四大员工的rating起不了决定作用，对员工的升职加薪也起不了决定作用，但至少就现阶段而言，在工作表现和实务水平都差不多的情况下，CPA还是一个非常重要的衡量标准。
所以一方面，新人越要重视CPA在rating中的重要性，而制定适合自己的复习方法，尽早拿下CPA就是现阶段最重要的事情。
另一方面，大龄考生往往比普通考生面临着更多的备考压力，普通考生只有跳出自己的那个思维圈，看看更多人在这个世界上拼搏的样子，才能知道自己努力到了什么程度。
即使吃不了一辈子的苦，那么至少先坚持吃一阵子的苦，这样总能等到自己顺利拿证的那一天。
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