[cp]#考研将有300万人落榜# 想和未来可能考研的同学聊聊,到底是考研还是找工作更好呢?很多人都会告诉你,能考研就考研,现在找工作学历是门槛,没有研究生学历别想找工作了。对于一部分人来说,也许找工作比考研更好。接下来我会系统讲讲如何让找工作变成比考研更好的选择。
现在的考研已经变成了大型折腾学生游戏。
其实大部分人工作,本科生就足以胜任。很多要求研究生学历的工作,就是有意设置一道障碍,最终去做的工作都差不多。有一些研究生做的工作,专科生都能做。但还是折腾了这么多人去考研,一年比一年激烈。
我也给研究生上课,看到很多同学千军万马闯过了独木桥,特别不容易。一些老师和我说,看着很多考他们研究生的同学很心疼,分数一年比一年高,但是保研已经占了很多名额,很多同学还是跨校、跨专业,就更难了。
2022届考研的人数是422万人,招生人数估计120万人左右,也就是说,考完研之后,一定有300万人最终上不了研究生,而一年的毕业生人数也只有1000万。然后,大家只能在大四第二学期到毕业前的几个月时间里,继续过独木桥,都挤在一起找工作,时间太紧,凑合将就一下,随便找了一份工作就去做了,职业生涯的初期就被耽误了。
注意,如果你真的对考研有比较大的把握,或者对于上研究生这件事真有的很在意,那就全力以赴,不要管别的,越早开始复习越好,祝愿你考到很好的成绩。
而还有一些同学,可能就是还没想清楚,又担心找不到工作,所以随大流,看到大家都在考研,听考研的老师一宣传,就要考研了。
这种情况,我有一个建议:用考研的准备时间和努力程度来全力准备找工作。
考研需要付出很多时间复习,早早就要开始,很多人都很辛苦。而那些没有选择考研的同学呢?看起来要轻松一些。别人去自习室自习的时候,你可能还在想干嘛就干嘛。这是非常错误的。因为你浪费了重要的时间窗口。
考研要考基本课,有很多知识要学,很多题要做,你认为找工作就没有吗?只不过是没有人告诉你。面试官要怎么考察一个人?其实背后都是有规律的。
再思考一下,我们经常说能力,到底什么是一个人的能力?
我基于哈佛大学的麦克利兰教授的冰山模型总结的职场能力模型(图片和之后的PPT在微博的群里发出来吧)。就像漂浮在水面上的冰山,一个人的能力包括水面上的专业知识和技能,例如你往互联网的岗位发展,有产品经理、UI 和交互设计师、运营等的专业能力。水面下是基石能力,例如沟通能力、表达能力、组织能力、规划能力等等。再往下是一个人的特质,例如角色定位、价值观等等。
随便在招聘网站上找一个岗位的要求来举例子,例如产品经理,你会发现这些招聘要求,都可以归结到能力模型上面来。
运营的岗位也是如此,很多描述最后对应的就是这里面的能力模型。
像产品经理、运营这样的岗位,在大学里也并没有对应的专业,几乎所有从业者都是转行、跨专业的,他们学习的能力也就在这里面。
类似这样的能力,在各个专业方向里都是如此。
如果你能够像复习考研的同学一样,明确自己发展方向,然后就根据模型展开学习,等到正式开始找工作的时候,会是什么样呢?
很多人之所以没有意识到这些问题,是因为在学校里老师一般不会按照企业的要求来讲给大家。例如企业需要沟通能力强,什么是沟通能力强呢?能说会道、见人说人话、见鬼说鬼话,这只是表面上的沟通能力。企业需要的沟通能力,是你真能够把事情说清楚说明白,能够从思维、方法、工具的层面,让人快速了解。
敲黑板,在找工作的时候,有很多能力要提前准备好,最好提前一年时间。
如果你去一家公司面试,完全只是白纸一张,你学习的课程和别人都一样,最多参加了一点点校园活动,那么你的竞争力在哪里呢?
而如果你能够充分准备,想别人准备考研一样,投入半年到一年时间,把职场上需要的各种能力都学会,找准自己要求职的方向,提前了解各种信息,等到开始校园招聘的时候,是不是立刻就和别人不一样了?
很多人经常会说:我不考研行吗?现在去面试,不是研究生人家都不要。或者还有人说,很多公司本科生就几千块工资,我读了十几年书,难道就值这么多吗?还有一些同学说,我是某某专业的,我不考研只能去工场工作,怎么办。
错误归因容易让你看不到自己真正的问题,你在找工作时遇到的很多问题并不全是学历的原因,学历只是一个因素。
有两类工作是不考研没办法:一类是你想去某些大单位、大企业,有招聘的门槛,而且往往这样的门槛还不止研究生,甚至还会要求985院校等等。还有一类是一些专业方向,例如医学、或者想做科研等等,为了长期发展只能提高学历。
在这之外,还有大量的工作机会,学历并不起到决定因素。
举个例子,你说很多互联网大厂看不看学历?肯定看,学历越高机会就越多,这是明摆着。但是一样有很多普通学校的本科生进到大厂工作,专业也各种各种,生化环材、土木机械都有,年薪一样几十万。为什么呢?因为他们的能力摆在那里。如果你是企业的面试官,当你发现一个人学历一般,但是能力明显突出,为什么不招聘他呢?
如果在找工作时各种因素的影响满分是10分。学历大概占2分,剩下的8分是能力。你看到的是自己的学历没有加分,没看到的是自己在企业需求的能力方面只有2、3分,这样无论如何都及格不了。
划重点:只把问题归结到学历问题上,忽略了能力的提升,导致自己不好找工作。
你可以换个角度想想,你们班的同学,他们的专业背景、学历等等都和你一样,但是等到最终毕业的时候,班里一定有一个同学找的工作是最好的。也就是说,即使没上研究生,也总有人能够找到好工作、有人找不到。而你要做的,就是成为这样找到好工作的同学。
以前在网上有个讨论,有人说自己的同学一毕业就拿到了百度的 Offer,他特别不服气,因为这个同学平时学习没有他好,认为这个同学就是因为能说才有了机会。
你觉得这种情况下,他这样不服气对吗?弹幕里告诉我。
能说就是一项能力,这不就是我们前面说过的沟通能力吗?
很可能在他不知道的时候,他的同学早早就开始学习百度招聘的职位对应的那些专业知识了。他觉得自己平时的成绩比人家好,那是因为学校只考了那些课程,还有很多企业里需要的能力,学校并没有考察。
划重点:如果你们班有人任何一个同学在和你相同的条件下,找的工作比你更好,就说明除了学历问题外,你还有准备工作没有做好。
还有同学给我留言说,自己本来不想考研,但是去找工作,发现面试了四五个地方,都因为学历而没有实现自己想要的结果。
记住,你去找工作的时候,假如投了1000份简历,最终可能只能拿到20次面试机会,1980次尝试都失败了。这20次里,有可能前19次都失败了。你又被暴击了19次。最后一次成功了,你拿到了一个理想的 Offer。
如果你在第四次、第五次面试的时候就放弃了。那么你不可能等到第20次的成功。
现实当中的例子,远远比理论更让人惊讶。我有一位学生,他倒不是考研,是工作了一两年后,转行做产品经理,6个月的时间,没有拿到合适的 Offer,最痛苦的一个月,一次面试邀约都没有。而在第六个月,他拿到了腾讯的 Offer。
如果你是他,你觉得这六个月你会有什么样的感受?会不会觉得是煎熬。
那么你想一想,你离毕业还有多久?你能不能也用好这些时间,无论找什么工作,都全力以赴,越早准备越好。也许下一次能够飞跃的那个人就是你。
我很喜欢这个经历,就是因为很励志。很多一开始就很顺的人,他们的成功要更容易。而大多数人都像这位同学一样,要经历非常多的不容易,才能拿到一次成功。
划重点:1000份简历,20次面试机会,转化率2%,20次里成功一次,转化率5%。你的成功就是从2%、5%这中间挤出来的。
不要把自己的问题都归结到上或者不上研究生上面,有问题就解决问题。
你的信息量如果不够,就早早补充信息量。我之后会继续给大家分享和职业发展有关的知识,帮大家把求职有关的问题梳理好。
你的专业不好找工作?非常多的人最终找工作做的都不是自己本专业的工作。扩大自己的选择面,不要管专业、城市等等,能够找到机会的地方,都要尝试。
总之,任何问题都并不是只有一种解决的途径。上研究生很好,但是上研究生并不是唯一的道路。
我希望以后要考研的同学,都可以明白这个这些道理。
再次强调:
如果你已经决定了要考研,或者有比较大把握,或者自己就是有上研究生的执念,那就全力以赴,做你该做的事,现在抓紧复习。
如果你处在可考可不考之前,那么可以参考我的分享,用准备考研的状态来准备找工作。
就是坦诚给大家分享了一些建议,供大家参考。我做了17年互联网产品,也在大学里讲课,也在线上给研究生讲课,对考研和就业都了解比较多。平时写过各种分享,累计写了几百万字。
有时候很无奈,七八年前我就开始建议很多同学进入互联网工作,然后被人骂。过去两年我建议大家要注意疫情之后会有的找工作的寒冬,提前准备,结果又被骂。但是有一些同学确实听进去了,而且做了准备,我去参加各种行业会议的时候,几乎每次都能遇到和我打招呼的、因为看到了我的分享而获得帮助的人,他们现在早都已经进入职场了。这也很让人欣慰。
希望决定考研的同学都能够上线,决定找工作的同学,通过提前准备,都能够找到心怡的工作。
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