今年以来，从国有大行到农商行，银行体系高管频频传来变动。7月18日，两家股份制银行宣布高管离任，其中，兴业银行董事、行长陶以平因任职年龄原因辞任，渤海银行董事长李伏安因退休辞任。据北京商报记者不完全统计，年内已有40家上市银行（A股+H股）副行长及以上高管发生变动，变动原因多以到龄辞任及工作调动等为主。分析人士认为，银行业正处于数字化转型过程中，不少银行处于战略调整关键期。借人事调整之机，引入年轻化更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新。
同日宣布离任
资产规模超9万亿元的兴业银行迎来人事变动。兴业银行7月18日发布《关于董事、行长辞任的公告》指出，根据公司章程规定，陶以平董事、行长的任期于7月18日结束，自他2006年担任公司董事、行长职务以来，持续深化公司体制机制改革、坚持推进数字化转型等，为兴业银行的稳健经营和规范运作做出了重要贡献。
公开信息显示，陶以平在银行系统深耕多年，2016年4月加入兴业银行任行长，至此任职已满七年。在此之前，曾任中国银行福建省分行综合计划处科长，中银集团港澳管理处办公室高级经理，金城银行香港分行中国业务部高级经理，中国银行福建省分行办公室主任、资金计划处处长，中国银行福州市中支行行长，中国银行福建省分行行长助理、副行长，中国银行厦门市分行行长。同一日，兴业银行监事长陈信健、监事何旭东分别因工作职务变动和工作安排原因双双辞任。
同日，渤海银行董事长李伏安因退休辞任该行董事长、执行董事及董事会发展战略和普惠金融委员会主任委员、董事会提名薪酬委员会委员职务，辞任于7月18日生效。同时，董事会建议委任现任渤海银行党委书记王锦虹为该行第五届董事会执行董事、董事长及董事会发展战略和普惠金融委员会主任委员、董事会提名薪酬委员会委员。期间，由该行执行董事、行长屈宏志代为履行董事长职责，直至有关监管机构核准新任董事长任职之日止。
在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来，上市银行高管变动属于正常现象。不过，也有部分银行高管更迭是为了满足业务转型需要，当前银行的发展方向是数字金融，尤其是开拓线上客户渠道和维护线下客户关系都需要通过引入新人来打开局面。因此银行高管变动，一半是正常更替，另一半也是业务需要。
对于银行高管变动的影响，冠苕咨询创始人、资深金融监管政策专家周毅钦表示，“人事上的调整，对于各高管分管的领域会有一定的影响，可能对公司业务战略和经营打法带来一些新的变化，但是这也取决于董事会对于新领导的支持力度是否足够”。
上市银行高管密集变阵
今年以来，多家银行副行长及以上高管频频发生变动。据不完全统计，年内已有40家上市银行高管发生变动，涉及国有大行、股份行以及城、农商行等。其中，农业银行、中国银行、苏州银行、郑州银行、杭州银行等涉及副董事长或董事长的履新；建设银行、工商银行、邮储银行、中信银行、平安银行、瑞丰农商行、青岛农商行等30家银行涉及副行长及行长人事变动；另有常熟银行、齐鲁银行等银行监事长辞任。
纵观银行高管变动原因，主要涉及到龄辞任、工作变动、超过任期以及个人原因等。例如，农业银行监事长王敬东、招商银行监事长熊良俊均因年龄原因辞任；中信银行行长方合英先因工作安排需要辞任、中国银行副行长陈怀宇因工作调动辞任；九台农商银行董事长高兵、广州农商银行执行董事及行长易雪飞均因任期超过监管规定辞任；浙商银行副行长刘龙则因个人职业规划安排辞去该行相关职务。
对此，厚雪研究首席研究员于百程指出，由于上述原因进行的高管调整多数属于正常人事变动。银行业监管严格，制度相对完善，治理规范，在正常范围内的高管人员更迭，引入专业能力更强、年轻化的人才，这对银行长远发展是有利的。不过，董事长和行长等核心岗位的变动，往往会带来后续战略和人事上的部分调整，而这种调整带来的后续影响，还需要市场检验。
就银行体系高管变动趋势而言，周毅钦表示，近几年银行业的高管变动有两个趋势，一个是年轻化，不少“70后”已经走上了国、股大行高管的岗位，一些“80后”已经走上了城、农商行的高管岗位；第二是高度专业化，银行业高管对于专业知识、管理经验的要求很高，上市银行竞争激烈，这也对领导干部的能力提出了很高的要求。
北京商报记者 孟凡霞 实习记者 周斌
