员工心理(员工心理健康管理)
大家好，我是许林芳Lisa，今天我想给大家分享一个企业非常薄弱的一个环节，那就是价值观的落地。
还是以阿里举例，阿里有一个合伙人蒋芳，也就是十八个创始人之一，蒋芳关于文化讲了一句话，我觉得非常经典。她说文化从来都不是单独存在的，它发扬于信念，提炼于经验，最后培植与制度。
什么意思呢？从来都不是单独存在，也就是说公司文化不是说我制定了某项制度或者喊个口号。公司的制度是制度，公司的战略是战略，如果只是摆在墙上，那你的文化就成为一个单独存在的，而不是属于关联体，就相当于把它割裂了。
所以她说阿里的文化不是单独存在的，这句话很重要。
给大家来看一张图，这就叫文化价值观落地的三个层面。
一、行为器具物
用一个洋葱来形容，最外面的那一层圈叫行为器具物。
所谓行为器具物就是表象工作，我们大部分民企只做到了这一层。比如说价值观写在墙上，比如说设置一个吉祥物等等。这些看得见、摸得着、听得到的东西，这个就叫行为器具物。
二、制度层
公司的文化最后怎么落到制度里？你要根据你的文化制定出相应的制度，让员工能够更好地适应企业文化。
三、核心层
所谓核心层，就是领导人自己。而核心层的意义，就是让你的言传身教、你的言行举止，是否渗透着这家企业的文化，是否能够起到带头作用的表现。
如果你今天企业文化活动做得很丰富，然后墙上也都是企业的文化，公司的制度里也都把企业文化给渗透进去了，但是在你领导人身上根本看不到，你这个文化依然是落不下去。
所以，企业从一号位创始人开始，到高管、中层到你的基层的主管等。都是属于核心层的一部分。
一个是创始人就是一个是团队的形成的信念，而员工最信任的人往往就是他的直接主管，他的主管也同样是如此，一层一层往上看，核心层起到不可替代的作用。
