问责制度(问责制度是指什么)
1、目的
1.1为进一步规范行为，严肃纪律，强化监督，保护公司利益，提升企业经营管理效率，减少、避免行政过错，根据企业实际情况制定本制度。
2、适用范围
2.1公司高管、中层以上管理人员。
3、职责
3.1董事会向下属公司总经理问责、总经理向其下属、中层干部问责。
3.2监事机构或考核部门或考核组织监督本制度的执行，并在董事会、总经理等不履行问责时，可直接组织问责。
3.3公司组织成立调查组，核实相关事实，提交调查报告，其他相关部门负责配合审计人员，提供所需的各类资源。
3.4公司各相关职能部门负责配合问责和执行最终处理决定。
3.5监事机构或考核部门不履行职责时由股东组织问责，监事不履行职责时，由监事机构或考核部门组织问责。
4、内容
4.1问责原则
4.1.1实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合。
4.4.2从上到下、各级问责。谁任命的人员谁负责问责。
4.2问责对象
4.2.1公司高层管理人员：公司董事、监事、经营班子成员。
4.2.2公司中层管理人员：部长级以上。
4.3问责的方式
4.3.1经济处罚
4.3.1.1违反公司规章制度造成经济损失的，与组织绩效和个人绩效挂钩，并按照直接经济损失的5%进行赔偿。触犯国家法律造成经济损失的，依法全额索赔。
【温馨提示】
该份资料合计13页，我们已经为您整理成电子文档
如果您觉得这份资料对您有帮助
希望获取完整的电子版内容参考学习
您可以关注+收藏+转发
然后私信：想要
