本报记者 彭妍
2023年，银行业高管调整频繁。《证券日报》记者梳理发现，去年全年，有40家上市银行高管迎来变动，涉及董事长、副董事长、行长、副行长等岗位。从变动原因来看，主要包括工作调动、退休、辞职、换届等。
具体来看，相关变动主要包括银行内部升迁或外部调任，且“新帅”多为金融系统的“老兵”。
以华夏银行为例，该行去年9月份发布公告称，国家金融监督管理总局已核准高波担任该行副行长的任职资格。从履历来看，高波在华夏银行任职多年。
去年7月18日，兴业银行原董事、行长陶以平辞任；去年10月份，据兴业银行公告，国家金融监督管理总局已核准陈信健、曾晓阳分别担任该行行长、副行长的任职资格。简历显示，二人均出自兴业银行内部，陈信健此前任监事长，曾晓阳此前为企业金融风险管理部总经理。
从外部调任高管的情况也不在少数。去年9月份，浦发银行官宣“将帅”变更的消息，因工作调动原因，董事长郑杨、行长潘卫东辞任。曾在建设银行任公司业务总监的张为忠出任浦发银行党委书记、董事长。
从高管公开去向来看，工作调动去向大致分为两类：一是金融体系内流动，其中大部分仍留在商业银行系统内；二是赴地方任职，这类案例近年来不断增多。如建行原副行长张敏履新河南省副省长，中行原副行长陈怀宇履新海南省副省长。
招联首席研究员董希淼对《证券日报》记者分析称，银行高管变动频繁可能涉及多方面原因。首先，近年来，商业银行特别是中小银行生存与发展面临一定挑战。其次，金融科技正被深度应用，金融机构加快数字化转型。在这种情况下，高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。
“2023年银行业高管变动多为正常的新老交替、工作调动，也有个别银行是业绩下降后，为提升经营业绩、推进业务转型而进行高管调整。”中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平在接受《证券日报》记者采访时表示。
在董希淼看来，高管团队专业化有助于提高上市银行经营管理水平，保持稳健发展态势；有助于适应数字化发展新趋势，提高创新能力和服务水平。当然，最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度，在专业、特长等方面形成互补。
上市银行高层人员频繁变动，无疑也会对银行的业务和经营带来一些新的变化。冠苕咨询创始人周毅钦对《证券日报》记者表示，人事上的调整，对于该高管分管的领域会有一定的影响，可能在业务战略和经营打法上带来一些新的变化。
杨海平表示，就影响而言，可以围绕商业银行的定位和发展战略选优配强高管团队，实现发展思路的顺畅衔接与经营业绩的稳定向好，但也不排除个别银行高管变动带来发展思路变化和业绩下滑的阵痛。
谈及后续银行高管变动趋势及建议，周毅钦认为，近几年银行业的高管变动有两个趋势，一方面是年轻化；另一方面是高度专业化，银行业高管对于专业知识、管理经验的要求很高，上市银行竞争激烈，这也对领导干部的能力提出了很高的要求。
在杨海平看来，中央金融工作会议针对金融队伍建设提出了新的要求，银行业高管相对年轻化、从业经验丰富、专业能力突出、综合素质高的标签将更鲜明。
