9月14 日，亚辉龙发布了 2023年限制性股票激励计划，公司拟向激励对象授予198.30万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.35%，授予价格为 9.10 元/股，激励对象总人数共计60人，包括高级管理人员及核心骨干员工。
据了解，本次激励计划考核目标锚定了非新冠业务高增长。根据草案，2023-2024年，公司要求非新冠自产产品营收较2022年增速达到35%-82%，化学发光业务营收增速达到40%-89%，均高于公司整体营收增速目标。这些指标的设置体现了管理层对核心业务发展的高度重视。
激励目标锚定业绩高增速，彰显业绩长期增长信心
据了解，本次亚辉龙发布的激励计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件。
公告显示，此次激励计划公司层面的考核指标主要包括“年度非新冠自产产品营业收入增长率”、“年度自产化学发光业务营业收入增长率”、“年度国内发光仪器新增装机数”及“年度海外发光仪器新增装机数”等几个维度。
根据国联证券预测，按照业绩指标，2023-2024年，亚辉龙非新冠自产产品营收的目标值为12.21/16.48亿元（同比+35.00%/+82.25%，考核权重40%），自产化学发光业务营收的目标值为10.90/14.72亿元（同比+40.00%/+89.00%，考核权重30%）。此外，在仪器装机层面，公司需考核化学发光免疫仪新增装机量，2023-2024年公司国内化学发光免疫仪新增装机（考核权重20%）的目标值为1400/1500台，海外化学发光免疫仪新增装机（考核权重10%）的目标值为1000/1200台。
可以发现，上述指标能够直接反映亚辉龙核心产品及业务情况，特别是自产化学发光免疫分析产品线的经营情况，以及持续抢占市场的能力，彰显公司对于业绩长期增长的信心。
业内人士表示，看好亚辉龙作为国内“自免+常规+多项特色”的稀缺化学发光 IVD 企业，本次股权激励方案给予公司明确增长目标，有助于亚辉龙未来业绩进一步增长和释放。
创新驱动常规业务快速发展，助力打造中国自己的体外诊断品牌
公开资料显示，亚辉龙是一家体外诊断产品提供商，自成立以来，公司始终专注于体外诊断领域的研发与创新，致力于把中国生物医药品牌推向国际。
今年以来，随着新冠检测退潮，IVD企业从高增速的业绩回归到常态化已经成为大趋势。在行业内外多重压力下，亚辉龙依然实现了业绩的爆发式增长。
2023年上半年，亚辉龙非新冠业务营业收入7.28亿元，同比增长40.60%；非新冠自产业务营业收入5.49亿元，同比增长52.15%。其中国内非新冠自产业务营业收入4.82亿元，同比增长50.86%；海外非新冠自产业务营业收入0.67亿元，同比增长62.11%。此外，公司自产化学发光业务营业收入4.83亿元，同比增长53.86%。
这主要归因于公司多年来坚持自主创新，积累了强大的研发实力，拥有完善的产业链布局，以及高效的销售及市场营销体系。依托于以上核心竞争力，亚辉龙能够抢抓机遇，在行业头部企业中脱颖而出。
此外，为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，亚辉龙在IVD企业进入新竞争格局的关键阶段发布股权激励计划，以实现公司高质量发展。
相关人士认为，本次股权激励计划的发布，彰显了亚辉龙管理层的战略眼光和执行力。在公司高质量和高速发展的关键阶段，以业绩高增长为目标进行激励设计，既锚定了短期目标，也符合长期战略。未来股权激励计划的实施将进一步提振员工士气，有助于亚辉龙打造具有全球竞争力和影响力的中国的体外诊断品牌。
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