上半年接近尾声，险企将帅腾挪图谱愈发清晰。6月29日，北京商报记者统计了年内各保险公司董事长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队的变化情况发现，年内共有53次人事变动，涉及46家保险公司。既有新华保险等头部险企，也有诸多中小保险机构的身影。
业内人士表示，保险业转型升级步伐加快等因素影响，随之而来的是险企高管年内密集变动。高管层面的变动虽然或许会对公司业务经营带来影响，但值得关注的是，保险公司越来越倾向于任用技术人才，并且熟知保险市场及保险未来发展方向的这类人才作为他们的管理者。
高管变动频繁，频次较去年同期增35%
据北京商报记者不完全统计，年内共有46家保险公司的董事长或总经理发生变动。而2022年同期共有34次相关人事变动，仅涉及28家保险公司。年内保险公司董事长或总经理变动的频次与去年同期相比，同比增长35%。
险企高管出现变动的情况包括新华保险、中国人保、太保财险等头部险企，同时，亦有不少中小险企也进行了人事变动，包括中宏人寿、国富人寿、中信保诚人寿、长城人寿等，此外，不仅包括中资险企，还涉及安联人寿等外资险企。
具体而言，年内大家财险、泰康在线、众安保险、合众财险等公司总经理获批履职。三星财险（中国）、安联人寿、中路财险、泰山财险、燕赵财险等公司董事长获批履职。
梳理高管离职原因发现，保险公司人事变动频频除个人原因、工作调动等原因离职外，也不乏因家庭等客观原因。今年1月，国富人寿发布公告称，公司收到储良的书面辞职报告，其因家庭及个人等原因，申请辞去总经理职务。复星保德信人寿今年4月发布的公告显示，公司总经理陈国平因个人原因，辞去公司总经理职务。
从高管任职履历来看，有部分高管来自控股股东，三星财险网站此前披露的董事简历显示，任汇川拟任该公司董事长。而任汇川便是来自三星财险股东腾讯系高管。
也有部分高管来自内部提拔，中国人保5月公告称，第四届董事会第十六次会议审议通过《关于选举王廷科先生为公司第四届董事会董事长的议案》。王廷科担任中国人保董事长的任职资格尚待核准。公开信息显示，王廷科于2020年4月获委任中国人保副董事长、执行董事、总裁，2021年4月获委任合规负责人、首席风险官至今，王廷科亦兼任人保健康非执行董事、董事长，人保养老非执行董事、董事长。
市场压力或成主因，技术人才更受青睐
值得关注的是，高管层面的变动对一家保险公司而言可能带来一定的影响。比如新的高管可能带来新的战略方向和管理风格，需要时间来适应和适应变化。
“高管层面的变动对一家保险公司而言影响不容小觑，或会导致其发展战略难以确定，经营管理风格出现一定程度的摇摆。此外，此举也会影响外部合作的持续性，或对保险公司经营发展产生负面影响。”经济学家宋清辉表示。
那么，基于上述层面的问题，缘何年内的险企高管变动依旧频繁？
有业内人士表示，除了内部调整和再组织，年内保险业高管变动频繁的原因还来自资本市场压力。保险公司需要在竞争激烈的市场中保持竞争力，以吸引更多的投资者和客户。如果公司业绩不佳，高管变动可能会被视为提供新的领导来应对问题的一种方式。
新任高管人选以及保险公司基于自身发展更“看重”具有哪些背景和经验的人才？对此宋清辉表示，在保险科技迅猛发展的背景下，新任高管人选，以及保险公司基于自身发展更“看重”具有科技保险复合背景的人才。事实上，当前保险公司之间的竞争归根结底在于人才方面的竞争，未来，一家险企保险科技人才数量和质量将会成为竞争的关键，同时这也直接决定了中国保险业科技赋能和高质量发展的进程。
“未来保险公司可能更加注重风险管理、服务社会等，以前把保险公司简单地看做金融公司的时代已经一去不复返了，基于这一原因，保险公司会更加倾向于技术人才、熟知保险市场及保险未来发展方向的这类人才作为他们的管理者。”对于未来保险公司看重哪些方面背景的人才，北京工商大学经济学院副院长宁威表示。
另外，也有业内人士此前对记者表示，大型保险公司工作背景的人才背后，往往附带一定的资源，吸纳大型保险公司、保险集团履历背景的人才接任高管，能为公司带来人才和客户资源。
对于下半年人事变动的趋势，业内人士表示，下半年人事变动的趋势可能与上半年相似，但具体情况可能受到市场环境和公司内部因素的影响。公司可能会继续进行内部调整和优化，以适应市场竞争和发展需求。同时，由于市场环境的不稳定性和压力，一些公司可能会更频繁地进行高管变动，以应对挑战和机会。
北京商报记者 孟凡霞 胡永新
