作者：马嘉悦
近日，一篇前员工吐槽概率投资的“小作文”在业内不胫而走，前员工还在“小作文”中劝诫猎头不再为概率投资推荐人才。对此记者采访概率投资获悉，该前员工因业绩不及预期且不配合公司建议，自愿离职。值得一提的是，今年以来，量化私募行业人才纷争不断，在多位业内人士看来，经过行业的快速发展，人才不断扩容后，人才治理已成为各家量化私募需要重新审视和完善的重要一环。
近日，一位概率投资前员工在个人社交平台上发布内容称：“公司投研体系八股文模式、结构化思考、文科生量化，做阿尔法、做T0策略的PM（项目负责人）都不要去，猎头也不要给概率推荐人才了。”
对此，概率投资相关人士向记者坦言，该离职员工并非公司关键、核心岗位人员，该员工入职7个月以来，因业绩不及预期，其策略一直没能过会进入实盘测试，公司曾与其沟通，希望其做出一些学习和改变，但该员工不愿配合，因此自愿提出离职。
中国证券投资基金业协会信息显示，概率投资于2020年12月完成私募基金管理人登记，是一家量化私募投资机构，目前管理规模在20-50亿元区间，投研团队共33人。
事实上，这并非量化私募行业今年第一次出现人才纠纷或人员流失。
今年4月，量化私募圈一则“某头部量化股票团队集体出走”的消息就曾备受关注。
对此，千象资产相关人士透露：“春节后有一位研发人员离职，不过单一研发人员的离职对公司策略和业绩影响不大。”白鹭资管也表示，去年以来个别投研员工离职，离职的员工主要负责一些细分方向的研发，而且策略的所有代码归属于公司，由投资总监统一管理整合。
今年一季度，锐天投资还以侵害技术秘密为由将幻方量化诉诸公堂，起因则是锐天投资一位核心员工离职后加入了幻方量化旗下的积幂信息科技。中量投资产和其前员工汪沛的纠纷亦是引发行业高度关注。
在多位业内人士看来，2019年以来，量化私募迎来“狂飙式”发展，行业管理规模超过万亿元，相关人才团队也快速扩张，多家头部私募梯队的员工数量已经超过100人。因此，看起偶然的一起起人才纷争背后，是行业亟待人才治理水平的现状。
排排网财富研究部副总监刘有华表示，未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，要留住优秀的策略研发人才，管理人不仅要提供有竞争力的薪酬和股权激励，更要“走心”，关注人才的职业发展规划，提供顺畅的晋升路径，并营造和谐的工作氛围。
对于提升人员稳定性，蒙玺投资也认为，首先，要通过清晰透明的晋升机制和分配机制，满足人才的多元化需求，构建人才梯队，尽力将人员变动的可能性降低，目前包括蒙玺投资在内的国内量化机构都设置了合伙人计划，与核心员工共享公司发展结果；其次，可以通过建立企业级平台，将整个策略研究和交易进行分工模块化（比如将数据、因子、模型、交易等环节进行分工），并提升策略端的多样化程度，从而降低员工个体变动对公司策略及运营的影响；最后，在内部管理方面，秉持以人为本的理念，打造公司“软实力”。
