5月28日，上海荣正集团发布《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“白皮书”）指出，相较2021年5.84%的增幅，2022年上市公司高管最高年薪水平增幅放缓至3.63%。但2022年上市公司高管年薪整体增长水平呈现回暖态势。
从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列首位，卫生和社会工作行业紧随其后。从上市板块角度来看，科创板上市公司高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司高管薪酬。除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板。
以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分。白皮书显示，2022年，上市公司高管持股市值均值缩减，各类高管持股市值均值2021年增速放缓。从持股市值上看，科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板。
截至2022年末，约2/3的上市公司市值低于百亿。白皮书强调，全面注册制时代，上市公司将在市值方面更为分化，市值管理成为刚需，包括股权激励、ESG、投资者关系管理、并购重组等多方面举措，也包括信披合规性等必要条件。
股权激励常态化，成为上市公司的“必备利器”。白皮书显示，2022年，A股广义股权激励计划总公告数为972个，平均每月公告81个股权激励计划，股权激励公告数量较2021年、2020年再创新高。其中，首期公告数量为407个，多期公告数量为565个。
白皮书定义A股上市公司“广义股权激励”，包括根据《上市公司股权激励管理办法》采用“股票期权”、“限制性股票”激励工具进行的股权激励模式，以及根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》实施但具备激励属性的“员工持股计划”。
创业板超越主板成为广义股权激励公告数量最多的板块，各板块上市公司均将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环。白皮书分析，如何稳定核心团队、吸引高潜人才对于上市公司的长远发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高端技术/研发人才密集、具有高成长性需求的上市公司发挥不可或缺的重要作用。
据介绍，白皮书以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股上市公司、暂停上市公司，以及2023年1月1日以后上市公司，最终研究样本为5061家。
