2月7日，拉勾招聘宣布全国范围内开放免费招聘权限。即日起，注册拉勾招聘的企业可享受免费发布10个招聘信息的权益，且免费职位发布权限不限类别。根据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。
根据规则，职位曝光量取决于初始流量和活跃流量。职位在发布时，平台自动给予一定的初始流量。而活跃流量则根据招聘官主动沟通人才和回复人才消息的频次决定。即招聘官越活跃，职位曝光权重越高，收到简历机会越多。
在线招聘平台向发布职位的招聘企业收取费用，是重要的盈利方式之一。但近年来，部分招聘平台频繁涨价、收费规则日益复杂、杀熟加价等诸多问题困扰企业，员工招聘成本趋高。
拉勾招聘方面表示，根据招聘行业从业人员测算，单个员工入职渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企业为例，如果每年招聘10人，对应的渠道成本支出为4万元左右，中小微企业招聘减负成为刚需。
值得关注的是，后疫情时代，大部分企业对2023年中国经济保持乐观态度。业内人士分析，外部环境趋稳，谋求业务发展和业绩增长的企业催生了更旺盛和紧迫的人才需求，带来更多的招聘岗位。
与此相应，春节后求职者热情也呈现高涨态势。拉勾招聘方面预计，招聘平台将涌入大量求职者投递简历，今年规模将远远超过2022年。从目前招聘市场来看，智能制造、汽车、新能源等行业节后释放的招聘需求较大。
