拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场……有关00后毕业生的的职场话题频频登上热搜。作为Z世代下成长起来的一代人，“00”后常被冠以重视个性，张扬自我，无所畏惧的标签。随着各大企业秋招拉开帷幕，2023届毕业生将迎来人生新阶段。
日前，拉勾招聘数据研究院发布《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》（以下简称“报告”），针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行大数据分析和调研指出，2023届毕业生对薪资期待较高，40.63%的受访者期待8000-10000元，25%的受访者期待10000-12000元及12000元以上。
对于薪资的期待标准，近六成毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过对自身价值的评价得出的合理价格。值得关注的是，对于未来薪资的支配，这届毕业生更加务实，九成毕业生选择存起来，另有超过六成毕业生会将投入爱好及孝敬父母。
超过半数受访者对自己就业充满信心。报告显示，体制内“铁饭碗”成为毕业生首选，41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或事业单位工作。由于互联网企业带来的个人成长速度、薪资收入及创新能力无法比拟，当被问及如果有机会，是否愿意选择互联网企业时？八成受访者选择愿意。
一直以来，北上广深一线城市凭借大量就业机会和资源，吸引着一届又一届毕业生涌入。随着城市发展及人才引进政策，新一线城市对毕业生的吸引力逐渐提升。根据报告调研，成都的吸引力已经超过北京，跻身城市吸引力前三位。
有意思的是，有别于热搜中“整顿职场”和“给领导上课”等论调， 这届毕业生更加沉稳。当工作遇到不顺心情况时，九成以上毕业生选择短期或长期隐忍，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。在对待职场内卷和躺平选择时，只有3.13%的毕业生选择彻底躺平。
