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据The Star报道：一项新的研究显示了一些影响新移民就业率的因素。调查显示：在加拿大以外的地方获得博士学位和长期的国际工作经验反而会阻碍这些新移民在加拿大找到工作。
有加拿大工作经验的人找到工作的概率是没有的2.4倍
这项研究对6,402名技术移民进行了调查，有80％的人曾经在海外有长期工作经验，但只有39.1％的人，他们在加拿大从事的职业和之前的职业相似。调查显示，有加拿大本国工作经验的人得到工作的概率是没有加拿大工作经验的人的2.4倍。
调查还显示：具有超过15年国际工作经验的技术移民的就业率是72.1％，比那些工作不到五年的新移民低10％以上。
一项在2008年由26,395人进行的调查显示：加拿大注重招聘技术移民，但是当劳动力市场无法利用他们带来的经验时，就会使得人才流失。很大一部分人就得换到另外的行业再就业，而且新的工作资历较低。
之前从事信息技术类工作的人更有可能继续从事本职工作
来加拿大之前在食品服务业工作的技术移民的就业率最高，为96.2％，其次是制造业（85.8％），信息技术（85％），金融服务和银行业（80.8） 和公司管理（80%）。
但是，对于到加拿大之后从事的工作是否和之前从事的工作相似方面。调查显示：从事信息技术类工作的人比其他行业的人更有可能从事类似的工作。
还有，之前在哪里取得学位也很重要。例如，在美国受过教育的人比在其他地方获得学位的人更有可能找到合适的工作。
华人移民在加拿大找到合适工作的概率较低
该报告还按移民的原籍国对就业率进行了排名，菲律宾居首位，为89.7％，其次是巴西（89.2％），牙买加（85.5％），印度（78.1％）和伊朗（70.7％）。在排名前十的受访国中，表现最差的国家包括埃及，巴基斯坦，中国，孟加拉国和尼日利亚。
加拿大世界教育服务发言人Shamira Madhany表示：我们的经济未来取决于我们能否充分利用移民的先前经验，教育和技能，并确保他们能够实现其潜力。我们无法承受移民人才的流失。
他补充道：雇主需要更好的方法来评估具有多年国际经验的移民的能力，尤其是一些相对较高的职位而不是入门职位时，我们需要找到合适的方法，将他们先前的国际经验在加拿大市场中得到充分发挥。
