公司员工福利制度(企业员工福利方案)
1. 目的
为增强员工荣誉感和归属感，体现人文关怀，结合公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
适应于北京北方联星科技有限公司员工福利管理。
3. 术语和定义
无
4. 职责
4.1 综合管理部负责员工福利制度的拟制、修订；负责福利的申报、发放；
4.2 部门负责人、主管领导负责审核本部门人员的相关福利申请；涉及工会经费的使用由工会主席负责审核；
4.3 总经理负责福利费的批准。
5. 管理活动及其流程
无
6. 程序
6.1 社会保险、住房公积金
公司为与公司建立劳动合同关系的员工交纳社会保险与公积金。员工每年的社会保险与住房公积金基数依据国家与地区规定进行调整。
员工个人交纳的社会保险、住房公积金部分由公司每月发放工资时代缴代扣。
当月15号前（含）入职与15号之后（含）离职的员工，当月社会保险、住房公积金由公司交纳；15号之后入职与15号之前离职的员工，公司不为其交纳当月社会保险、住房公积金。
6.2 补充医疗保险
与公司建立劳动合同关系且连续司龄满1年的员工提供补充医疗保险。
与公司建立劳务关系的人员不享受社会保险、住房公积金与补充医疗保险。
6.3 餐费、交通及通讯补贴
公司为员工提供相应的误餐补助、商务交通补助、租房及物业补助、员工继续教育培训补助，补贴额度依据职级采取不同标准。补贴标准同时依据公司经营情况与盈利状况、参考地区物价水平进行不定期调整，调整将以通知形式发布。
6.3.1误餐补贴核算：员工当月因个人原因缺勤超过5个工作日（含）不超过10个工作日（不含10个工作日），半额发放；超过10个工作日，扣除全额补贴。
误餐补助费列福利费发放，具体按照《误餐补助发放标准》执行。
6.3.2租房及物业补助核算：员工当月因个人原因缺勤超过5个工作日（含）不超过10个工作日（不含10个工作日），半额发放；超过10个工作日，扣除全额补贴。
租房及物业补助费发放按照《租房及物业补助费标准执行》。
6.3.3商务交通补助核算：员工因个人原因缺勤超过5个工作日（含）不超过10个工作日（不含10个工作日），半额发放；超过10个工作日，扣除全额补贴。薪酬福利级别18级以下员工不发放商务交通补助；发放商务交通补助的人员，本市公务不再派车及报销交通费。
商务交通补助发放管理，具体按照《商务交通补助管理暂行办法》有关规定执行，列管理、销售费用相关明细科目核算。
6.3.4 员工继续教育培训补助：为提升员工业务技能和实现职业规划，公司按工资总额的预提8%的员工继续教育培训费，薪酬福利总额18级以上员工每月按职级标准发放员工教育培训费。
6.3.5福利津贴补贴每月10日前（遇有节假日顺延）随工资另行制表同日发放。
6.4 贺金/抚慰金福利
6.4.1对符合国家婚姻法规定、在与公司劳动合同存续期间结婚的员工，公司将发给结婚贺金；员工在领取结婚证一年内凭结婚证原件向综合管理部提出申请；
6.4.2对符合国家生育规定，在与公司劳动合同存续期间生育子女的员工，公司将发给生育贺金；员工凭孩子出生证原件向综合管理部提出申请；
6.4.3员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）重症、去世，公司将发给直系亲属慰问费或抚慰金。
6.4.4员工患病住院，公司工会代表公司给予慰问；
6.4.5春节、端午节、中秋节，公司为每位员工发放节日福利。
6.5其他政策性补助福利费项目待公司启动相应的管理办法和标准
6.5.1采暖费补贴:指按国家及地方政府有关政策规定，发放给职工的冬季供暖费用补贴。
6.5.2防暑降温费:指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。
6.5.3计划生育及独生子女费:指按国家计划生育政策给予相关职工的奖励、补助，以及支付的计划生育医疗、药具等费用。
6.5.4抚恤费:按有关规定需由企业承担的抚恤费。
6.5.5丧葬补助费:指职工及其直系亲属死亡时企业发生的必要性费用支出，主要是企业承担的部分丧事费用支出。
6.6基本保障性福利费主要包括：
6.6.1女职工卫生费:指为改善和提高女职工卫生保健水平，发放给女职工的卫生保健费。
6.7慰问性福利费待公司启动相应的管理办法和标准：
6.7.1保育教育补助费:指企业为职工的适龄子女入学前入幼儿园、托儿所及婴儿奶粉给予的补助。
6.7.2子女教育、抚养费补助：子女大学毕业前，企业按照有关规定支付职工一定标准的抚养子女教育补助费。
6.7.3探亲路费:指企业按有关规定为职工享受探亲假期间报销的费用。
6.7.4安家费：指企业按有关规定为引入战略性人才给予一定标准的安家生活补助。
6.7.5礼金：指为了加强团队建设，增强凝聚力，企业按照有关规定支付的员工结婚、生育子女、子女高考、购房暖房祝贺而给予的礼金。
6.7.6慰问金：指企业按有关规定给职工、配偶及其双方直系亲属、因病住院手术看望支出时的慰问金。
6.7.7赡养补助费：指企业按有关规定，职工赡养农村无社保老人给予一定标准的赡养补助。
6.7.8慰问费:指对传统节日职工进行走访、慰问的费用支出。
6.7.9奖励性福利：是指职工工作表现突出，给予员工及其直系亲属旅游、疗养休养奖励性补助。
6.8救济性福利费待公司启动相应的管理办法和标准：
6.8.1救济费:指企业按照有关规定，对因职工、配偶及其直系亲属因疾病导致生活困难，而职工家庭给予的专项救济补助。
6.8.2抚慰金：指企业按照有关规定，对职工本人、配偶及其直系亲属去世给予的抚恤慰问补助。
6.8.3工残救济金:指对生活不能自理的工残职工的救济费用。
6.8.4福利性质的商业保险:简易人身保险、女性安康险等。6.9 其它福利
6.9.1员工持有子女所在小学、初中、高中的家长会通知书，可享受带薪家长会假； 6.9.2公司每年为入职半年以上的员工提供体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用；
6.9.3公司每年组织团建活动，以公司或部门为单位开展，活动经费标准为：1000元/人/年，不含实习生。
6.10 福利的调整
公司福利的调整由公司总经理办公会审议通过后执行。
7. 相关文件记录
OLS-ZG-005-V3.0《岗位职级管理规定》
8. 附表/附录
附件：薪酬福利级别补贴标准。
9 文件修订记录
表9-1文件修订记录
|
序号 |
文件版本号 |
修订原因 |
修订日期 |
修订内容 |
修订人 |
附件：
薪酬福利级别补贴标准
|
区分 |
薪酬福利级别 |
岗位 |
补贴标准（元/月） |
||||||
|
餐费 补贴 |
商务 交通 |
租房 补助 |
物业 补助 |
员工 培训 |
取暖 补贴 |
合计 |
|||
|
非销售类 |
30级至18级（不含） |
助理、专员、副主管、主管级 |
300 |
0 |
300 |
600 |
|||
|
18级至13级（不含） |
副经理级、经理级、副总监级、总监级 |
300 |
500 |
400 |
300 |
1500 |
|||
|
13级至11级 |
300 |
800 |
500 |
500 |
2100 |
||||
|
销售类 |
23级至18级（不含） |
300 |
400 |
300 |
1000 |
||||
|
18级至13级（不含） |
300 |
800 |
400 |
1500 |
|||||
|
13级至11级 |
300 |
1100 |
600 |
2000 |
|||||
|
高管类 |
8级以上 |
公司总监级 |
1500 |
400 |
300 |
2200 |
|||
|
副总级 |
1500 |
400 |
300 |
2200 |
|||||
|
总经理级 |
1690 |
500 |
实报实销 |
2390 |
|||||
|
董事长级（参与运营管理） |
1690 |
500 |
实报实销 |
